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    竞聘制度

    竞聘制度

    关于竞聘

     
     

    一、关于竞岗

        人才是赛出来的,而不是看出来的,我们尊重每个人的知识和能力,注重对员工的素质培养。我们提供公平竞争的机会和环境,力求员工以竞争合作的方式实现自我价值。适用的便是人才,我们不以伯乐慧眼识人,只任骏马竞赛驰骋!
    二、竞岗人员条件
        1、具备诚信的品质和良好的职业道德;
        2、工作业绩优秀;
        3、个人工作能力突出;
        4、年度考核成绩处于部门中上水平;
        5、对所晋升的职务有兴趣;
        6、竞岗者写出明确的表态文书;
        7、达到晋升职务所规定的工作阅历要求;
    三、竞岗流程
        1、用人部门填写《竞争上岗岗位审批表》,各级领导审核批准后送至人力资源中心;
        2、人力资源中心将竞争上岗通知事业部及门店,由店长发至各部门,在2个工作日内将竞岗通知及时传达至每位员工;
        3、各部门统计竞岗人员名单并附竞岗意愿书统一上报店长(或部门负责人),中层以上岗位需同时制作竞岗PPT上交;
        4、人力资源中心组织竞岗前测试,并统一由公司进行竞岗面试,确定胜出人员;
        5、人力资源中心进行上岗前公示;
        6、下达任命书;
    7、门店统一组织晋职仪式后上岗;
    8、见习期调查,转正聘用。
    四、竞岗流程图

    课长、课助竞聘流程标准

     
     
     
          
     
    新世纪人力资源中心
    2017年5月26日

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